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企业招人原则引关注 女性职场遭歧视怎么破?

来源:http://www.xzfctz.com 责任编辑:利来国际mg手机版 2018-11-18 09:42

  某HR自曝“企业招人原则”:一般未婚女性不招、一般生育一孩的女性不招,引发网友强烈关注——。数据:超八成女性认为存在歧视智联招聘近日发布的一则报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视。究因:企业担心用工成本高“女性职场受歧视的原因很多,她们受限于生理因素、文化传统、社会习俗以及性别角色认知等,但归根到底是受限于企业用工成本制约。声音:亟需完善相关法律法规省妇联权益部工作人员表示,法律既是女性就业的保护神,也是用人单位平等用人的指南针,用人单位必须尊重和保障女性应有的就业机会。“女性就业遇到歧视,缺少可操作性的法律法规来执行维权。同时,拓展已生育女性育儿服务和保障措施,减轻女性职工生育风险,���Ϻ�����̬�������Ͽ����������918.com保证其有更多精力投入到工作中,为用人单位录用女性减除后顾之忧。

  关键词:生育;歧视;用人单位;用工;女性就业;未婚女性;招聘;企业招;法律;已婚

  某HR自曝“企业招人原则”:一般未婚女性不招、一般生育一孩的女性不招,引发网友强烈关注——

  东南网4月13日讯(本网记者 陈楠)近日,广州一涉欺诈公司暂停营业:发布广图虚假招工信,在某媒体报道的《职场性别歧视调查》中,做了7年HR的小钱自曝“企业招人原则”引发了网友的强烈关注。利来国际ag手机版,据其透露,一般未婚女性不招(因为以后要请婚假产假);一般生育一孩的女性不招(因为随时可能生二孩);已生二孩的女性可考虑。若工作能力、家庭背景、人脉资源都好,则企业不会考虑上述问题。

  二孩政策放开后,女性由于生育问题遭遇就业性别歧视的话题一直备受关注。所谓的“企业招人原则”是否普遍存在?企业如此用工,相关部门应如何完善监管机制?职场女性如何平衡工作与家庭的天平?记者就此进行了走访调查。

  智联招聘近日发布的一则报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外,72%的受访者表示,自己的直属领导为男性,只有28%的受访者表示领导为女性。在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中,不同年龄、婚育情况以及学历的女性也存在差异。其中,25-35岁是生育高峰期,处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。

  “我专业成绩很不错,可面试了多家企业都没找到工作。”小夏是闽江学院大四学生,她从上个学期开始就奔走在各大招聘会上,简历投了40多份,每次不是直接被拒,就是面试之后没了下文,忙活了小半年仍然一无所获。“那些成绩不如我的男同学都已经敲定了工作,陪我一起跑招聘会的男朋友也屡次被招聘方看中。”小夏无奈地说。

  小夏的遭遇并非个案,不单未婚女性工作不好找,已婚但是未生育或面临生二胎的女性工作也不好找。在福州某大型招聘会现场,记者看到部分企业的招聘启事上赫然写着“已婚已育优先”“男生优先”等字样。

  除了求职过程中会遭遇“不公正待遇”,女性在进入职场后同样要面临巨大的生存和竞争压力。

  “现在未婚不好找工作,已婚了人家又怕你生一胎、二胎。”网友王小姐告诉记者,自己大学毕业后就在某跨国公司从事行政方面的工作,工作出色,5年后同期进公司的同事大多获得了升职,而她却没有,原因就是她在升职前准备结婚。一年后,已怀孕的她被调岗,成为“边缘人”,于是她愤而辞职。

  此后的求职经历,更是让王小姐苦不堪言:“以前还有猎头来找我,感觉一份类似之前的工作不难找,现在不但愿意给面试机会的公司降了档次,薪酬也缩水了。我那些曾经的女同事跳槽后,普遍也过得不如以前。”